Indkøbskurv

0 item(s) - DKK0.00

danish
Valutaer:




www.skoudsalg-shop.com
free shipping

HEADING_TITLE Fodboldstøvler Til Børn,Nike Mercurial Superfly CR FG Fodboldstø

TEXT_NEWS_PUBLISHED_DATE onsdag 18 maj, 2016


Børn Nike Mercurial Superfly CR FG Fodboldstøvler Blå Royal Sølv Blå DanmarkBank bringer dress code til et nyt niveau med 43 Mange virksomheder har påklædning. Nogle er formelle, kræver jakkesæt og slips eller anden passende kjole. håndbog for den sartorially uduelig. Ingen flip flops, for eksempel. Eller midriffs. Eller cutoff shorts. Men den schweiziske bank UBS tager dress code koncept til et helt nyt niveau. The Wall Street Journal rapporterer, at UBS sender nogle af sine detailbankaktiviteter stabsmedlemmer en 43 side kode, der rådgiver dem om alt fra, hvor meget makeup kvinder bør bære (en let anvendelse af foundation, mascara og diskret læbestift vil forbedre din personlighed ) til, hvor ofte mænd bør få deres hår klippe (hver fjerde uge). Selskabet siger dokumentet blev oprindeligt skrevet til midlertidige medarbejdere, der ikke havde arbejdet i banker før, og er kun en test program, som kunne skrottes senere. Men selv for en schweizisk bank, dress code er et studie i ekstrem detailstyring og afslører en fejlplaceret fokus på, hvad kunderne ser snarere end hvordan kunder behandles. Reglerne, som rapporteret i Journal, er mere beslægtet med hvad man kunne finde i en schweizisk kostskole. Medarbejdere bør ikke spise hvidløg eller løg eller slid for meget parfume. Kvinder rådes til at få en stilfuld frisure, undgå trendy briller, og sørg for at de ikke lade deres rødder viser, hvis de farve deres hår. Mænd bør ikke hænge deres dragter på wire bøjler, don sokker så kort deres hud viser, mens du sidder, eller bruge binde knob, der ikke passer ansigt og kropsform (hvad det så end betyder). Og Gud forbyde de farve deres hår til at dække grå: . Kunstige farve kontrast overdrevent med den faktiske alder af din hud Sure, første indtryk tæller. Og kræver bankansatte, der interagerer med kunderne til at bære mørke konservative jakkesæt og opretholde passende standarder for påklædning og hygiejne er helt forståeligt. Men ved at lægge ud i ulidelig detaljer, hvad disse nødvendige standarder er, risikerer UBS gør stabsmedlemmer lyst banken mener, de er usofistikeret børn, der ikke kan have tillid til at klæde sig som en professionel voksen. Som med andre former for detailstyring, kunne UBS s 43 side dresscode test indgyde, over tid, en kultur af mistillid. Og i en kundeservice indstilling, som UBS retail banker er, kunne det have alvorlige utilsigtede konsekvenser. Den mest almindeligt citeret regel store kundeservice organisationer er at styrke og tillid forreste linje medarbejdere til at træffe beslutninger, der hjælper kunden. Mens hvad de slid kan ikke virke som det har meget at gøre med at hjælpe kunder, så møjsommeligt skriftlige regler uundgåeligt strimler ansatte i en følelse af empowerment. Som et resultat, når de konfronteres med en kundeservice dilemma, der kunne betyde forskellen mellem at vinde eller tabe en høj indkomst kunde, bør det sidste, UBS ønsker medarbejderne at tænke på er at skulle kontrollere en regel bog. De skal have tillid til deres gut om, hvad det rigtige er at gøre. Men hvis en virksomhed ikke kan ansætte folk, der de har tillid til at bære det rigtige at arbejde, hvordan kan det tillid til dem at træffe det rigtige opfordring til kunderne? Det omfattede alt: Executive Style (kjole, rejser, bagage, attachétasker, etc.), væsentlige tjenesteydelser, elektroniske værktøjer, en direktion bibliotek, opbygge en karriere, etc. Selv om denne bog er stærkt forældet (forestille sig de computere, der var i brug i 1985Apple III og IBM PC), med en lille polsk og bruge det grundlæggende i bogen for kjole, indholdet er uvurderlig. Medarbejderne skal forstå, at mennesker, der arbejder i de områder, der indebærer personlig kontakt med kunderne, er forpligtet til at bære passende påklædning. dette går fra den professionelle forhandler på en blackjack bordet til et lån officer i et finansieringsinstitut. Hvis man klæder sig som en bum, eksisterer inden for en organisation opfattelsen af insitutional incompetance og sjusk. Nogle af disse unge folk gør den klagende, aldrig har haft til at drive en virksomhed. Gæt hvad? Dette er ikke en bong butik eller en helsekostforretning. Det er en økonomisk instituion. Kom over det. Også afhente et par bøger af Letitia Baldrige, om manerer og etikette. Jeg tager det du ikke har haft nogen komme til at arbejde iført en se gennem tanktop endnu (og ja, jeg mener se igennem). Med korte shorts og meget stilfulde (og dyre) jeweled flip flops. Igen findes påklædning, fordi god dømmekraft er i øjet af beskueren. Hvilket det kunne meget vel have været, men ikke for deres forretning forstand. Ked af at alle, der bærer jakkesæt dag ind og dag ud som en del af deres Fodboldstøvler Til Børn normale påklædning, men denne stil kjole er passerer, lad os se det i øjnene. Dragter og smarte kjoler bør være til fester. Daglige arbejdstid påklædning skal naturligvis afspejle den lokale kultur, men jeg tror, denne bank genkender ikke, at kulturen er under forandring. Jeg er meget mere åben for at starte en forretningsforbindelse med en virksomhed, hvis medarbejdere bærer tøj, der er afslappet og uhøjtidelig. Jeg har tillid til, at de fleste mennesker i dag bruger god dømmekraft, når det kommer til at arbejde påklædning. Men jeg mener virkelig, at mænd (og kvinder) i denne dag og alder, der insisterer på at bære jakkesæt. uanset lejlighed, efter min mening er iført jakkesæt, fordi de føler, at de ikke har noget andet at byde på, når det er faktisk deres ideer jeg værdi, ikke deres garderobe. Som leder, jeg værdsætter og respekterer folk for deres forskellige ideer, færdigheder og holdninger, ikke deres garderobe, deres køn eller farven på deres hud. Folk er mere produktive, når de er komfortable. Som en mand, jeg føler, at bære et slips, som min far gjorde er ligesom iført en løkke eller en lejekontrakt.



Jeg kan kun forestille mig, hvad min mors generation af kvinder følte at skulle bære strømpebukser og push up bh'er. Kom til at tænke på det, den generation drak kraftigt. Jeg har tillid til, at de fleste mennesker i dag bruger god dømmekraft, når det kommer til at arbejde påklædning. Men jeg mener virkelig, at mænd (og kvinder) i denne dag og alder, der insisterer på at bære Nike Mercurial Superfly CR FG jakkesæt. uanset lejlighed, efter min mening er iført jakkesæt, fordi de føler, at de ikke har noget andet at byde på, når det er faktisk deres ideer jeg værdi, ikke deres garderobe. Som leder, jeg værdsætter og respekterer folk for deres forskellige ideer, færdigheder og holdninger, ikke deres garderobe, deres køn eller farven på deres hud. Folk er mere produktive, når de er komfortable. Som en mand, jeg føler, at bære et slips, som min far gjorde er ligesom iført en løkke eller en lejekontrakt. Jeg kan kun forestille mig, hvad min mors generation af kvinder følte at skulle bære strømpebukser og push up bh'er. Kom til at tænke på det, den generation drak kraftigt. Disney sammenknebne dens regler et par år senere for at give mænd til at bære deres hår i cornrows. Det er ikke fascist eller fashionable, det er at præsentere en formel og dermed professionelt image. Her er, hvad et billede konsulentfirma siger (Image Resource Group og nej jeg arbejder ikke for dem): Professionel kjole er kritisk i erhvervslivet. Det er mere end vores offentlige hud, det er et sprog. Den måde, du pakke dig selv sender en besked om dig, dine færdigheder, og din organisation. Det tager kun et par sekunder til at danne et første indtryk , og mere end halvdelen af det første indtryk er baseret på udseende. Professionel kjole til mænd og kvinder er også et afgørende element i din organisations brand. Fastholdelse af en konkurrencefordel kræver, at dine medarbejdere opretholde en konsistent visuelt indtryk med kunderne. Dine medarbejdere er ambassadører for din organisation, og den måde, de opfattes bestemmer, hvordan din organisation opfattes af kunder, samfundet og markedet.

Back